Personalijuhtimise õppekava eesmärgiks on anda personalitöö alased teadmised ja oskused, mis toetavad organisatsiooni tõhusamat ja tulemuslikku juhtimist. Õppekavas keskendutakse teadmiste-oskuste andmisele, mis seotud personalijuhtimise põhifunktsioonide kvaliteetsema rakendamisega, mis tagavad nii avaliku, era- kui kolmanda sektori organisatsioonide jätkusuutlikkuse ja parema konkurentsivõime. Õppekava koostamisel on lähtutud personalijuhi kutsestandardis 6 ja 7 sätestatud kompetentsidest ja EAPM (European Association of People Management) suunistest.
Õppetöö raames saad teada, mis on strateegiline personalijuhtimine, kuidas läbi viia personaliuuringuid, mida silmas pidada värbamisel, mil viisil töötajaid arendada, missugused on tööprotsessid ja kuidas toimub tasustamine, kuidas töötajaid nõustada. Tudeng saab süveneda tööpsühholoogia ainesse ning õpib haldama personaliteavet ning juhtima organisatsiooni kommunikatsiooni. Ülevaate saab tööturuprotsessidest ja - poliitikast.
Kuigi õppekava on eestikeelne, siis valdav osa õppekirjandusest ja kogu teaduskirjandus on ingliskeelne, mis tagab õppekava läbinule hea erialase inglise keele oskuse.